Loyalitas dosen menjadi salah satu bagian penting dalam menjaga keberlangsungan dan kemajuan perguruan tinggi. Dosen tidak hanya memiliki tanggung jawab dalam kegiatan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, tetapi juga berperan dalam membangun kehidupan organisasi yang sehat. Komitmen terhadap institusi tumbuh melalui rasa memiliki, tanggung jawab, kepercayaan, serta keinginan untuk memberikan kontribusi terbaik.
Buku Di Balik Loyalitas Dosen: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Values, dan Trust dalam Membangun Komitmen Organisasional mengulas berbagai faktor yang memengaruhi komitmen dosen dalam lingkungan perguruan tinggi. Pembahasan mencakup budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, nilai-nilai pribadi (values), serta kepercayaan (trust). Keempat aspek tersebut menjadi bagian penting dalam membangun hubungan kerja yang baik, meningkatkan keterlibatan dosen, serta memperkuat loyalitas terhadap institusi.
Buku ini juga membahas konsep komitmen organisasional, berbagai tantangan dalam mempertahankan dosen, serta strategi peningkatan komitmen berbasis SITOREM. Pembahasan disajikan melalui penjelasan konsep, hasil penelitian, dan langkah penguatan komitmen secara berkelanjutan.
Buku ini menjadi bahan bacaan bagi dosen, pimpinan perguruan tinggi, mahasiswa, peneliti, serta pemerhati pendidikan. Melalui pembahasan dalam buku ini, pembaca diajak memahami bahwa loyalitas tidak terbentuk hanya melalui tuntutan pekerjaan, tetapi membutuhkan budaya organisasi yang positif, kepemimpinan yang baik, keselarasan nilai, dan kepercayaan. Komitmen dosen yang kuat menjadi salah satu fondasi penting dalam mewujudkan perguruan tinggi yang berkualitas, maju, dan berkelanjutan.
